CV referansları, iş başvurunuzun çok önemli bir parçası olabilir. Doğru yapılırsa, size gerçekten ihtiyacınız olan avantajı sağlayabilirler. Saygın ve güvenilir bir kaynaktan alınan olumlu bir karakter değerlendirmesi, sizi diğer eşit niteliklere sahip adaylardan ayıran şey olabilir.
CV referansları, karakteriniz, becerileriniz ve iş performansınız için kefil olabilmeleri için işe alım uzmanlarına iletişim bilgilerini verdiğiniz kişilerdir. Pek çok aday başvurularında yalan söylediği için, işe alımcılar özgeçmişinize yazdıklarınızı tekrar kontrol etmek için referanslarınızı kullanmayı sever. Aslında, işverenlerin %85’i özgeçmişlerinde yalan söyleyen başvuru sahiplerini yakaladıklarını söylüyor.
Özgeçmişinizde referanslar sağlarsanız, işe alım görevlileri onları arayacak veya e-posta ile gönderecek ve sizinle ilgili aşağıdakiler gibi bilgiler isteyeceklerdir:
• Onların sizinle ilişkisi nedir?
• İyi bir çalışan mısınız?
• Neden artık onlar için çalışmıyorsun?
• Yetenekler, iş ahlakı, kişilerarası beceriler, dakiklik vb. gibi tanımlayıcı özellikleriniz nelerdir?
• Başvurduğunuz işe uygun olacak mısınız?
Referanslarınızı seçerken, işe alım uzmanlarının neredeyse her zaman onları kontrol edeceğini unutmamalısınız. Bu yüzden listeye kimleri dahil ettiğinize çok dikkat edin. Örneğin, kağıt üzerinde gerçekten etkileyici görünen bir referans eklemek isteyebilirsiniz. Bu kişi, şirketinizde çok yüksek bir konuma sahip olabilir veya hatta alanında tanınmış bir profesyonel olabilir. Ancak, sizin hakkınızda söyleyecek anlamlı bir şeyleri olacak kadar sizi gerçekten tanımadıkları sürece, bu size pek iyi gelmeyecektir.
Ayrıca, referans olarak eski bir işveren kullanıyorsanız, bunun en yenisi olması gerektiğini unutmayın. Aksi takdirde, işe alım görevlisi saklayacak bir şeyiniz olduğunu düşünebilir. Olası referansların bazı iyi örnekleri şunları içerir:
• Mevcut veya önceki işverenler
• Yönetici ve denetçiler
• Profesörler ve öğretmen
• Meslektaşlar ve iş ortakları
• Eğitmen ve antrenörler
