CV’de Yetenekler Kısmına Ne Yazılmalı

CV hazırlamak işe kabul sürecinde önemli bir rol oynadığı için hazırlık aşamasında pek çok noktaya dikkat edilerek gerçekleştirilmelidir. Bu anlamda CVlogin olarak sizlere daha önce pek çok CV ipucu paylaşmıştık. Bu yazılarımıza CV kategorisinden göz atabilirsiniz. Şimdi ise sizlere CV’nin en önemli bölümlerinden biri olan yetenekler kısmı ile ilgili bilgiler paylaşmak ve bu bölümde neler yazmanız gerektiği konusunda kısa kısa notlar aktarmak istiyoruz.

CV’de Yetenekler Kısmına Ne Yazılmalıdır?

CV’nizin işe alım personelleri tarafından en çok dikkat edilen bölümü de becerilerinizdir. Başvurduğunuz pozisyona uygun becerilerinizi bu bölümde listeleyerek şansınızı arttırabilirsiniz. Peki yetenekler kısmına ne yazılmalıdır?

İletişim Becerileriniz için;

Etkili yazılı-sözlü iletişim
Grup tartışmalarına katılabilme
Takım çalışmasına yatkınlık
İkna yeteneği
Mülakat becerileri

Araştırma ve Beceriye Yönelik Becerileriniz için;

Yaratıcılık
Problemleri analiz edebilme
Sorunlara alternatif çözümler üretebilme
Olası kaynakları farkedebilme
Bilgi toplayabilme
Hedefler koyma
Gereksinimleri değerlendirebilme
Analiz yeteneği
Yenilikçi stratejiler geliştirebilme

İnsan Kaynakları Becerileriniz için;

Karşılıklı anlayış ve dostça ilişkiler geliştirebilme
İyi bir dinleyici olma
Duyguları gerektiği şekilde ifade edebilme
Çevredeki bireylere gerekli zamanlarda destek olabilme
Çevreyi ve kendini motive edebilme yeteneği
Karşılıklı saygı çerçevesinde tartışabilme
Çevrenizdeki bireylerin duygularını ve içinde bulundukları durumları kavrayabilme
Organizasyon yeteneği
Yönetim becerisi

Liderlik Özelliklerini Belirtmek için;

Yeni fikirler geliştirebilme
Detaylar üzerinde durabilme
Grupları yönetebilme
Takım liderliği yapabilme
Öğretici olma
Danışmanlık/ koçluk becerileri
Değişime ayak uydurabilme ve değişimi ödüllendirme
Hızlı ve etkili kararlar alabilme

Kriz Yönetimi Becerileriniz için;

Stres yönetiminde başarılı olma
Bilgiyi yönetebilme
Dakik olma
Zaman yönetiminde başarılı olma
Detaylara önem verme
Sorumluluk alabilme
Organize çalışabilme
Hızlı ve etkili kararlar alabilme