İş başvurusunun en önemli noktası şüphesiz ki doğru CV ile başvuru yapmaktır. Başvurunuz sırasında hazırlayacağınız CV’de aşağıdaki bölümler olmalı ve belirttiğimiz şekilde doldurulmalıdır. Böylelikle profesyonel CV hazırlayabilir, işe alım sürecini kolaylaştırabilirsiniz.
CV Bölümleri ve Açıklamaları
1- Kişisel Bilgiler
CV bölümleri arasında ilk sırada kişisel bilgilerinizin yer aldığı bölüm bulunmaktadır. Bu bölüm ad, soyad, doğum tarihi ve medeni durum bilgileri yer almaktadır.
2- İletişim Bilgileri
CV’nin en önemli alanlarından biri iletişim bilgilerine yer vereceğiniz kısımdır. Adres, sabit telefon, cep telefonu numarası ve e-posta bilgileri doğru ve eksiksiz olarak hazırlanmalıdır.
3- İş Hayatı
Daha önceki iş hayatınız, yeni işlerinizin referansıdır. Çalıştığınız dönemler ile birlikte çalıştığınız yer ve pozisyona yer vermelisiniz.
4- Eğitim Hayatı
CV’nin en önemli bölümlerinden biri de eğitim hayatı bilgilerinin yer alacağı bölümdür. Bu bölümü kronolojik sıralama ile doldurmalısınız. Burada ne kadar şeffaf olursanız başvurduğunuz iş pozisyonu ile ilgili değerlendirmede etkisi artacaktır.
5- Kurs, Seminer ve Projeler
Katıldığınız kurslar, seminerler ve projeler CV’nin daha güçlü olmasını sağlamaktadır. Başvuru sırasında özellikle başvurduğunuz iş pozisyonu ile ilgili birimlerde daha önce kurs, seminer veya projede bulunmanız iş veren tarafından büyük dikkat çekmektedir. Doğru olmayan bilgilere yer vermekten ve abartılı bilgilerden kaçınılmalıdır.
6- Yabancı Dil ve Yetenekler
CV’nin önemli bölümlerinden bir diğeri ise yabancı dil bilgilerinin ve beceri bilgilerinin yer aldığı bölümdür. CV içerisinde bildiğiniz yabancı dilleri doğru bir şekilde belirtin. Kaç dil biliyorsanız yazmanızda herhangi bir sorun yoktur. Yetenekler bölümünde ise sadece başvurusunu yaptığınız bölüm ile ilgili yeteneklerinizi yazmanız yeterli olacaktır.
7- Referans
CV’nin en önemli bölümüdür. Daha önce çalıştığınız kurumlardan alacağınız referanslar yeni iş hayatınızda önemlidir. Doğru ve eksiksiz bilgiler bir şekilde giriş yapılmalıdır.
