Um CV é o documento essencial e importante para cada solicitação de emprego. Mas, apenas um CV não é suficiente para o processo de candidatura ao emprego. Por exemplo, para alguém na Alemanha que prepara completamente sua candidatura, há uma carta de apresentação e anexos (diplomas, planilhas etc.). Alguns candidatos adicionam mais uma página chamada terceira página em sua pasta de candidatura, ou compilam uma página de rosto pessoal.
Cobre carta
Na carta de apresentação, também conhecida como carta de candidatura, você tenta convencer o gerente de RH de que você é o funcionário certo para o cargo. Além das informações sobre você, informações de contato da empresa e de seu interesse (candidatura ao cargo como a/an...), deve haver um texto onde você tente convencê-los de que você é adequado para este cargo através de sua carreira acadêmica e profissional, e seus interesses. Tente ser o mais concreto possível nesta seção de texto. Em outras palavras: seja breve e direto ao assunto. A carta de apresentação deve ter no máximo uma página. Quanto ao conteúdo, ela revela suas qualificações e os pontos mais importantes de seu CV.
Carta de capa deve ser escrita para a pessoa com a qual você terá a entrevista de emprego, e o aceitante. Portanto, você deve endereçá-la ao nome da pessoa. Dirigir-se como "estimado senhoras e senhores" é muito pouco significativo, e não é bem-vindo pelos gerentes de RH. Caso você não saiba o nome do aceitante e/ou pessoas relevantes’ os nomes não foram dados no anúncio de emprego, é uma boa idéia ligar para a empresa antes da solicitação de emprego para saber o nome da pessoa. Isto também lhe dá a vantagem de informar seu nome de qualquer maneira e it’s como ter uma pré-intervista.
Ponto: Você pode ocultar nossa numeração de página caso esteja usando sua própria numeração de página em seus documentos de candidatura ao emprego. Para fazer isso, passe o número da página com o cursor e clique em "No page number".
Ajuste
Diplomas, certificados e referências são adicionados em anexos.
- Escola, educação e diplomas universitários
- Referências
- Documentos de estágio
- Certificados sobre outros profissionais treinamentos
- Cartas de referência ou de recomendação de ex-empregadores ou professores universitários.
A regra principal para todos estes documentos: Adicione-os somente se tiverem importância no trabalho ou posição aplicada. Se você está na vida profissional há muito tempo, acrescentar seu diploma universitário é suficiente, e você não precisa acrescentar seu diploma do ensino médio. Além disso, não é necessário mencionar os estágios que não são relevantes para o cargo.
No editor de CV, você pode adicionar seus diplomas, certificados e referências ao seu CV. Para isso, clique em "Adicione Document" acima da barra de status, e ela está abaixo do CV. Agora você pode adicionar todos os documentos que estão em ambiente digital.
Se seu diploma e outros documentos não são salvos em seu computador como uma pasta, primeiro você tem que digitalizá-los. Para obter resultados de digitalização perfeitos:
- Você deve limpar o scanner's glass.
- Você deve ter cuidado ao colocar o documento no vidro uniformemente.
- Você deve escolher uma resolução de scanner ou seja 600 e 1200 dpi.
- Você deve salvar a pasta como PDF ou JPEG.
Se você enviar sua solicitação de emprego via correio, não será necessário enviar cópias originais ou verificadas dos anexos. Fotocópias de alta qualidade são adequadas e fotocópias coloridas não são necessárias.
Página de cobertura e terceira página
Candidatos que desejam fugir de seus concorrentes às vezes decidem em uma página de capa ou em uma terceira página.
Terceira página é uma página independente que segue a carta de apresentação e seu CV (que's porque se chama "A Terceira página”), e onde suas qualidades especiais são mencionadas, e envolve sua motivação em trabalhar para a empresa.
Muitos candidatos usam a página de rosto para adicionar uma foto maior da aplicação de trabalho a sua aplicação de trabalho. Além disto, o conteúdo do CV pode ser escrito na página de rosto. Não há limites em seu design.
Para ambos os documentos, pense se eles são necessários ou não. Aqui está uma dica: para empresas mais sérias e tradicionalistas a regra de ser curto, mas ao ponto é essencial. Apesar disso, quando sua candidatura a um emprego deve ser extraordinária, é uma boa idéia usar a página de rosto pessoal.
Você pode enviar seu pedido de emprego via correio, e-mail ou online. Você pode encontrar mais sobre qual canal usar e o que você precisa considerar usando qualquer canal na página Inscrição de emprego via correio, e-mail ou online.
Pode encontrar mais informações sobre o design, comprimento e conteúdo do CV cronológico sob o título do CV cronológico ou Seções e Conteúdo.
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