कालानुक्रमिक बायोडाटा

एक सफल बायोडेटा, नौकरी की साक्षात्कार (नौकरी आवेदन बैठक) के लिए आमंत्रित किए जाने का सबसे अच्छा मौका पेश करना चाहिए। बायोडेटा महत्वपूर्ण है क्योंकि इसे नौकरी आवेदन के लिए सबसे महत्वपूर्ण दस्तावेज माना जाता है। यह आपके कैरियर के बारे में जानकारी प्रदान करके नियोक्ता को आपकी आवेदक प्रोफ़ाइल प्रदान करता है। इसलिए, मानव संसाधन प्रबंधकों ने बायोडेटा के कवर लेटर से पहले आपके और आपकी योग्यता के बारे में पहली छाप को जल्दी से पढ़ा है अपने बायोडेटा पर अपने आप को प्रस्तुत करना, अपने कौशल, क्षमताओं को स्पष्ट रूप से और व्यवस्थित ढंग से क्रमबद्ध करना, एक कालानुक्रमिक बायोडेटा में अधिक महत्वपूर्ण है।

दो प्रकार के बायोडेटा हैं: एक कालानुक्रमिक है और दूसरा विस्तृत बायोडेटा है। हालांकि, दूसरा एक उचित कारणों के लिए गायब हो गया है: मानव संसाधन प्रबंधक इसे पढ़ने के लिए समय व्यतीत नहीं करते। उन्हें आपके द्वारा प्राप्त की गई शिक्षा, कॉलेजों से स्नातक, आपके पेशेवर अनुभव और कौशल के बारे में सूचना प्राप्त करना चाहते हैं। इसके लिए, कालानुक्रमिक बायोडेटा जिसमें स्पष्ट रूप से संपादित किए गए अनुभाग सही विकल्प होते हैं।

समय बचाने और परेशानी से बचने

आप बायोडेटा डिज़ाइन ढूंढ सकते हैं जो आपके नौकरी आवेदन के लिए तैयार हैं। सभी बायोडेटा नमूनों में आधुनिक डिजाइन और स्पष्ट वर्ग, संतुलित रिक्त रेखा, उचित फ़ॉन्ट और फ़ॉन्ट आकार हैं।

साथ ही, इम्पोर्ट फ़ंक्शन आपके लिए चीज़ों को और भी आसान बनाता है। आप सीवी लॉगिन पर एक नया बायोडेटा बहुत आसानी से बना सकते हैं। हालांकि, अगर आपके कंप्यूटर पर वर्ड या पीडीएफ प्रारूप में पहले से ही एक बायोडेटा है या लिंकेडीन(LinkedIn) पर आपके कैरियर के बारे में कोई जानकारी है, तो आप उन्हें आसानी से अपने नए बायोडेटा में इम्पोर्ट कर सकते हैं। आपको "बायोडेटा इम्पोर्ट करे" पर क्लिक करने की आवश्यकता है जो आपकी स्क्रीन के ऊपरी भाग पर है।

जब आप पूरा कर लेंगे, तो आप अपने रिपोर्ट कार्ड या आपके स्कूल या नौकरी से संदर्भ, और अन्य दस्तावेज अपलोड कर सकते हैं। और फिर आपको केवल अपने बायोडेटा को अपने कंप्यूटर पर या हमारी साइट पर ऑनलाइन सहेजना है। उसके बाद, आप सीख सकते हैं कि बायोडेटा से नौकरी आवेदन अनुभाग के एक हिस्से के रूप में अपने बायोडेटा को एक साथ कैसे जोड़ दिया जाए।

बायोडेटा की रचना

हम आपको नौकरी आवेदन के सबसे महत्वपूर्ण दस्तावेज के लिए बहुत से अलग डिज़ाइन प्रदान करते हैं। आप "डिज़ाइन चेंजिंग" मेनू के अंतर्गत इनमें से कोई एक डिज़ाइन चुन सकते हैं। आप जिस भी डिज़ाइन का चुनाव करेंगे उसका नौकरी के हिसाब से सही होना आवश्यक है । यदि आप बैंकिंग या कानून जैसे वित्तीय उद्योगों में नौकरी की तलाश कर रहे हैं, तो इसे कम भड़कीला (चमकदार) बायोडेटा डिजाइनों का उपयोग करने की सलाह दी जाती है, उदाहरण के लिए "Simple" या "Chic"। रचनात्मक व्यवसायों के लिए या अधिक सामयिक कंपनियों के लिए, "Oswald" या "Beveled" जैसी रंगीन शैलियां अधिक प्रभावी हो सकती हैं। विषय के अनुसार अपने बायोडेटा के डिजाइन को अनुकूलित करें हालांकि कुछ डिज़ाइन व्यापक बायोडेटा के लिए उपयुक्त हैं, जबकि अन्य छोटे बायोडेटा के लिए लागू होते हैं।

बायोडेटा की लंबाई

बायोडेटा के लिए प्रचलित नियम: संक्षिप्त अभी तक पूर्ण। परिणामस्वरूप, मानव संसाधन प्रबंधक जितनी जल्दी हो सके आपके बारे में कई चीजें जानना चाहते हैं। लेकिन अगर कई सालों तक आपके पास कई स्तरों और स्थितियों में पेशेवर अनुभव है, तो आपका बायोडेटा दो पृष्ठों से अधिक हो सकता है।

बायोडेटा का शीर्षक और हस्ताक्षर

आपका सीवी आपके नाम से शुरू होना चाहिए। इसे एक शीर्षक के रूप में रखें। बहुत से लोग अभी भी शीर्षक "CV" का चयन करना पसंद करते हैं जो बहुत पुराने जमाने वाले हैं आखिरकार, बायोडेटा का अर्थ और उद्देश्य इसकी प्रस्तुति से जाना जाता है। इसी तरह, कई मानव संसाधन प्रबंधकों के लिए, बायोडेटा के नीचे हस्ताक्षर भी अतीत में एक चीज है। अतीत में, यह जानकारी की सत्यता के प्रमाण के रूप में अभिनय कर रहा था। आज, आप अपने बायोडेटा के नीचे केवल रूढ़िवादी कंपनियों में हस्ताक्षर डाल सकते हैं।

बायोडेटा के अनुभाग और विषय-सूची

आप सीख सकते हैं कि आपके बायोडेटा में क्या शामिल होना चाहिए और आप इसे " अनुभाग और विषय-सूची </ g1>" के शीर्षक के तहत उचित रूप से कैसे कॉन्फ़िगर कर सकते हैं?