Un CV es un documento esencial y importante para la solicitud de empleo. Pero solo un CV no es suficiente para la solicitud del puesto de trabajo. Por ejemplo, para alguien en Alemania preparando su solicitud de empleo completamente, hay una carta de presentación y adjuntos (diplomas, hojas de cálculo, etc). Algunos solicitantes agregan una página mas llamada tercera pagina en su carpeta de aplicación, o compilar una página de presentación personal.
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Carta de presentación
En la carta de presentación, también conocida como carta de solicitud, usted intenta convencer al gerente de recursos humanos de que usted es el empleado adecuado para el puesto. Además de la información sobre usted, la información de contacto de la empresa y su interés (solicitud de puesto como uno/una), debe de haber un texto intentando convencerlos de que usted es la persona idónea para el empleo a través de su carrera académica y profesional, y sus intereses. Trate de ser lo mas concreto posible en esta sección. En otras palabras: sea breve y conciso. La carta de presentación debe tener como máximo una página. En cuanto al contenido, muestre sus calificaciones y puntos mas importantes del CV.
La carta de presentación deberá de ser escrita hacía la persona con la que tendrá la entrevista. Por lo tanto, debe de dirigirse al nombre de esta persona. Dirigirse como "estimadas damas y caballeros" es muy poco significativo, y no le agradara al gerente de recursos humanos. En caso de que no conozca el nombre del entrevistador y/o los nombres de las personas pertinentes no se dieron en la oferta laboral, es buena idea contactar con la empresa antes de solicitar el empleo a fin de conocer el nombre del responsable. Esto facilita una ventaja de hacerles conocer su nombre y es como tener una pre-entrevista.
Hint: Puede ocultar la numeración de páginas en caso de que esté utilizando su propia numeración de paginas en sus documentos de solicitud de empleo. Para realizar esto, revise el número de la página con el cursor, y pulse en "Sin número de página".
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Adjunto.
Diplomas, certificados y referencias se agregan en archivos adjuntos.
- Diplomas de escuela, educación y colegio.
- Referencias.
- Documentos de prácticas.
- Certificados de otras formaciones profesionales.
- Cartas de referencia o de recomendación de ex-empleadores o profesores universitarios.
La regla principal para todos estos documentos: Añada los documentos solo si tienen importancia para el trabajo o puesto a optar. Si usted esta en la vida profesional por un tiempo largo, añadir el diploma de la universidad es suficiente, no es necesario que añada también el diploma de la escuela. También, no es necesario mencionar las practicas no relacionados con el puesto de trabajo a optar.
En el editor de CV, puede agregar sus diplomas, certificados y referencias a su CV. Para ello, haga clic en "Añadir documento" por encima de la barra de estado, y por debajo del CV. Ahora puede agregar todos sus documentos que están en el entorno digital.
Si su diploma y otros documentos no están guardados en su ordenador en la carpeta, primeramente deberá de escanearlos. Para unos resultados de escaneo óptimos:
- Debería de limpiar el cristal del escáner.
- Debe de ser cuidadoso al colocar el documento en el escáner uniformemente.
- Debería elegir una resolución de escáner de 600 y 1200 dpi.
- Debe guardar la carpeta como PDF o JPEG.
Hint:Si envía su solicitud de empleo por correo, no se requieren copias originales o verificadas de los archivos adjuntos. Las fotocopias de alta calidad son adecuadas y no es necesaria fotocopia en color.
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Portada y tercera página.
Los candidatos que desean superar a sus competidores a veces deciden incluir una portada o una tercera página.
La tercera página es una página independiente que sigue a la carta de presentación y su CV (por eso se llama "La tercera página"), y donde se mencionan sus cualidades especiales, e implica su motivación en trabajar para la empresa.
Muchos candidatos utilizan la portada para agregar una fotografía más grande a su solicitud de empleo. Además de esto, el contenido del CV puede ser escrito en la portada. No hay límites en su diseño.
Para ambos documentos, piense si son necesarios o no. Aquí está un consejo: para las empresas más serias y tradicionales, la regla de ser corto pero conciso es esencial. A pesar de esto, cuando su solicitud de empleo deba ser extraordinario, el uso de portada personal es una buena idea.
Puede enviar su solicitud de empleo por correo, correo electrónico o en línea. Puede encontrar más información sobre el canal que va a utilizar y sobre qué debe considerar el uso de cualquier canal en la página Solicitud de empleo por correo, correo electrónico o en línea
Puede encontrar más información sobre el diseño, tamaño y el contenido del CV cronológico bajo el título de CV cronológico o Secciones y contenidos.
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